Atti amministrativi generali
Statuto_vigente_(20_02_2020)
Verbale_modifica_Statuto_inhouse_(27_4_2017)
Verbale_trasformazione_fondazione_(21_01_2014)
Decreto_ riconoscimento_personalità_giuridica
Documenti programmatici
PIAO – scarica il PIAO
PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DELLE ATTIVITA’
PIANO TRIENNALE 2023 – 2025
scarica il Piano Triennale 2023 – 2025
scarica allegato 2 DGR n. 166-2023 (obiettivi ed indicatori)
PIANO TRIENNALE 2024 – 2026
scarica il Piano Triennale 2024 – 2026 (approv. CdA del 23-10-2023)
Modello di Gestione e Controllo ex D. Lgs. n. 231/2001
Scarica la Parte Speciale del Modello 231
Codice disciplinare e codice di comportamento del personale dipendente
Codice disciplinare.
Il Codice disciplinare individua la tipologia delle infrazioni disciplinari e stabilisce le relative sanzioni, definendo i criteri generali di graduazione delle medesime. Viene pertanto pubblicato il nuovo codice disciplinare di cui all’art. 63 del CCNL 2019-2021 Federculture (che sostituisce l’art. 59 del CCNL 2016-2018), unitamente all’elenco degli obblighi e dei doveri del dipendente (art. 61 del CCNL 2019-2021 che sostituisce l’art. 57 del CCNL 2016-2018) ed alle Sanzioni disciplinari (art. 62 del CCNL 2019-2021 che sostituisce l’art. 58 del CCNL 2016-2018). Tali disposizioni devono considerarsi come integrative del codice disciplinare approvato dalla FCRC con delibera del C.d.A. del 03/12/2021.
scarica il codice disciplinare della FCRC
scarica il CCNL Federculture (estratto) – artt.61, 62 e 63
Codice di comportamento.
I codici di comportamento rivestono un ruolo fondamentale nella strategia di prevenzione della corruzione delineata dalla legge 6 novembre 2012, n. 190 che, sostituendo l’art. 54 del d.lgs. n. 165 del 2001, ha previsto la definizione, da parte del Governo, di un codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, applicabile a tutti i dipendenti pubblici, e l’adozione, da parte di ciascuna pubblica amministrazione, di propri codici di comportamento, con la funzione di integrare e specificare le disposizioni del codice generale, al fine di adattarle al contesto di riferimento. Con D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62, recentemente modificato dal D.P.R. del 13 giugno 2023, n. 81, entrato in vigore il 14 luglio 2023, è stato emanato il codice di comportamento dei dipendenti pubblici, recante disposizioni sugli obblighi che i dipendenti pubblici sono tenuti ad osservare, al fine di assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell’interesse pubblico. Codice di Comportamento. In coerenza con il vigente quadro normativo e con le “Linee guida in materia di Codici di comportamento delle amministrazioni pubbliche” dell’Anac n. 177/2020, con deliberazione del C.d.A. del 03/12/2021 è stato approvato il Codice di Comportamento della FCRC che si applica:
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ai dipendenti della FCRC, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, ivi compresi i titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche;
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ai collaboratori o consulenti, con qualsiasi tipologia di contratto o incarico e a qualsiasi titolo;
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ai soggetti che intervengono nei processi lavorativi dell’Ente per finalità formative, di stage e/o tirocinio, o altre assimilabili sotto la direzione dell’Amministrazione;
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alle imprese fornitrici di beni e servizi o che realizzano opere in favore della FCRC ed ai loro collaboratori, così come ai prestatori di opera professionale su incarico della FCRC.